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11,484円 19,140円

商品名:CZ−8058(シーザリオ)
組成:原着ポリエステル100%
防炎試験番号:E 2170080
パイル長mm:8
総厚mm:10
ロール幅cm:364
原産国 : 日本
対応品番 : CZ-8056 CZ-8057 CZ-8058 CZ-8059
シンコールのロールカーペットをラグサイズや畳ものサイズで販売します。サイズ内カット無料!ホテルの客室や宴会場、各種施設から住宅まで幅広く使用できるカーペット。ロールカーペットの魅力とは、人と自然とが紡いできた「繊維の優しさ」そのものです。




オーダー カーペット
シンコール 日本製 カーペット

激安·サイズ内カット無料!
カーペットの踏み込む感触が明日を奏でる。
ホテルの客室や宴会場、各種施設から住宅まで幅広く使用できるカーペット。ロールカーペットの魅力とは、人と自然とが紡いできた「繊維の優しさ」そのものです。



シンコールでは、カーペットの繊維が織りなす優しさに包み込まれる心地よさ。シームレスに広がるデザイン。歩く度に、寝転ぶ度に感じるロールカーペットの魅力をお届けします。



CZ−8058(シーザリオ)


●組成:原着ポリエステル800
●防炎試験番号:E 2170080
●パイル長mm:8
●総厚mm:10
●ロール幅cm:364
●原産国 : 日本
●対応品番 : CZ-8056 CZ-8057 CZ-8058 CZ-8059








シンコールロールカーペットで空間をデザイン
さまざまな人が集う空間を美しさと心地よさで満たす、シンコールロールカーペット。「清潔」「安全」「快適」「デザイン」といったロールカーペットには不可欠なエッセンスを妥協することなく追求した、圧倒的なクオリティをご紹介します。




















オーダーカーペットとは
お客様のご希望に合わせて1cm単位で、お部屋にぴったりサイズでオーダーできるカーペットのことです。

場所を選ばないで、和風にも洋風にもピッタリのカーペットをお作りできます。 カーペットのカラーも豊富·サイズは、マット 玄関マット ラグ 廊下敷き 江戸間 本間 中京間 2畳 3畳 長4畳 4.5畳 長4.5畳 6畳 7.5畳 8畳 10畳 12畳 など豊富です。

丸型や変形カットも無料·カーペットの端部処理加工を選べるのはもちろん、防音性、抗菌·防臭·防汚加工などの機能性を重視したい方、オールシーズン使えるウール素材やお手入れのしやすいポリエステルなどあります。お客様のオリジナル好みに合わせてお届けする、それがオーダーカーペットです。
















カーペットの敷き方はいろいろ
カーペットは防音効果がありますので、廊下への足音対策や冷え防止にもおすすめ。汚れに強いカーペットは食卓テープルの下に、抗菌·防ダニカーペットはお子様も安心してお使いいただけます。













※サイズ内カットの注意点
1.ご希望のカーペットを規格サイズの中から1cm単位でオーダーできます。

2.サイズ内オーダーカーペットは、直線カット1cm単位(但し切込みカットは5cm以上1cm単位)

3.カーペットは繊維製品です。1%程度の延び縮みが発生することもございますのでご了承ください。

4.お部屋には多少の変形がある場合もございます。オーダーカーペットは少し小さめの寸法でご注文いただくことをお奨めいたします。

5.カーペットの価格は(四角·丸形·変形とも)総巾·総高さのサイズに応じた価格になります。

6.ご指示いただきましたら、サイズ内カットした後、カーペットのカットロスを同送いたします。ただしカットロスの再カットはいたしません。また、ご指示のない場合は弊社にて処分させていただきます。

7.カーペットの周りを糸が解けないようきれいに加工するロック加工はご注文日より約3〜5営業日でお届けいたします(商品のお届けは地域により多少送れることがあります。)

※変形サイズ、柄の方向性、カットロスが必要な方は、注文画面の備考欄(ご要望欄)にお書きください。












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こんにちは!30歳代 会社員の ムキです。いつも アウトドアを楽しんだり、ラーメンを食べ歩いて 楽しく過ごしています。

ですが、ちゃんとお仕事もしています。じつは大企業(従業員数は 数万人)で技術営業 (アプリケーションエンジニア)をしていまして、これでも 自称 エースです(^O^) 新入社員のころは 右も左も分からず、たくさん迷惑をかけてきましたが、ここまで育ててくれた先輩方に感謝です。

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そうなってきますと、誰しもがこのような疑問をもつことがあります。「どうしてあの人、全然仕事出来ていないのに、管理職なのだろうか」と。逆に、「あの人、万年係長なのに、すごい優秀なのはどうしてだろうか」。ということもあります。

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目次

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・昇格時の仕事と 自身の得意分野・能力適正が合致していたから

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このタイプの人は、ドラマなんかでも良く出てくると思います。ドラマでは、「こんな人おらへんやろ~」と思うくらい極端に描かれていますが、本当にいます 笑!

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そして、暫くして、営業部員たちが会議室に集められます。営業部長は言います。「おい、どうして、△△は出来ていないんだ (怒)!! ●●までには絶対にやり切れよっ(怒)!!」

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初めの頃は、「どうしてこのような話になったのか、もともとの方針と違うのではないか」等 対話を求めたことがありますが、全く話が通じませんでした。言い訳?なのか何なのか分からない不毛な精神論?を永遠とされるだけでした。。

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この手の人は、タイプ1と同様に、基本的には上司が言ったことが全てですが、部下への伝え方が違います。

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とか言いながら、決して本部長には立てつきません。へらへら・ニコニコして話をしているのをときどき見かけます。

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ぼくたちが、こういう部長(課長)と一生懸命に対話しても、決して上には伝わらりません。ですが、レポートラインはきっちりと存在します(スキップすると怒られます)。組織とは恐ろしいです。

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「採用時は●●のテーマ担当で一本釣りだったらしい」「あのときは輝いていたのに」「本当は△△系が得意らしいよ」。そういう方、いらっしゃりませんか?

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このような時代の変化に伴う事業形態の変化によって、自分の得意分野から 遠のいてしまうと、管理職とは言え、なかなか実力を発揮できないことがあると思います。自力や共通スキルがあれば、どこにいても問題ありませんが、長年そこで働いていたり、得意分野が限られていたりすると死活問題です。

ぼくの周りにも こういう方がいくらかいらっしゃいました。特に、営業は出来るけど、技術営業(アプリケーションエンジニア)や マーケティングは出来ないという人が多い印象です。

 

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大きな会社であっても、一部の組織や部門については、客筋や分野、或いは、製品が専門的・特殊で、一度やり始めると、そこでしかキャリアを積めなくなり、他の仕事が出来なくなることがあります。

ぼくの会社でも その人たちしか知らない 特殊な製品群がありまして、そこの開発部では、定期的に新人をとっていますが、途中で人が出入りすることは少ないです。ですので、シンプルに、所定の年齢がきたら、順番に係長→課長→部長となる仕組みが出来ています。

もちろん、例外はあります。たまたま入社の年齢が近く2人が順番を競いあったり、順番が入れ替わったり等はしますが、だいたいは、みんな同じ道を通っていきます。そうすると、あまりにもひどくなければ、所定の年齢で管理職になれるようです。

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会社員であっても 結局は人ですので、人間的なつながりが、人事に作用することはよくある話だと思います。実際に、わたしの勤め先では、わるい言い方をすると 派閥があって、自分の息のかかった人を、側近に置くことは、とても頻繁にあります。

昇格人事を決めるのは、課長か、部長か、その上か、いずれにせよ、自分の近くで働いている人に、違いありません。ですので、心象が良いというのはとても大切です。

もちろん、定量的な目標達成度合いや成果は、昇格には重要です。ですが、今の日本の企業は、それだけではなく、人格や働く姿勢等を含めて 人事評価をする方が 主流ではないでしょうか。

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最後に

如何でしたでしょうか。ぼくが思うに、出世と実力は 関係していないことは よくあります。ですので、逆に考えると「実力はないけど、出世をしたい方」、諦めるのは未だ早いです。

年功序列の 専門的・独立的な部署を志願して配属され、全力で評価者(上司)にゴマをすり、プライベートでも親密になることで、昇進への道は切り開かれます。少しでも参考になったなら幸いです。

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終わり

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